رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در استقرار نظام حاکمیت بالینی (۱۳۹۱)

زمینه: حاکمیت بالینی با ایجاد محیطی که در آن تعالی خدمات بالینی شکوفا می­شود به صیانت از استانداردهای عالی خدمت می پردازد.   هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی تهران در نظام حاکمیت بالینی انجام شد.   مواد و روش­ها: این پژوهش تحلیلی در سال 1391 بر روی 390 نفر از کارکنان 16 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. اطلاعات با پرسش­نامه استاندارد جو حاکمیت بالینی فریمن و همچنین از دفتر حاکمیت بالینی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران جمع آوری و با آزمون آماری اسپیرمن تحلیل شدند.   یافته­ها: محورهای بهبود کیفیت برنامه­ریزی شده و کار گروهی با عملکرد بیمارستان­ها در نظام حاکمیت بالینی همبستگی معنی­داری داشتند. سایر محورها شامل مدیریت خطر فعال، تنبیه­های غیرموجه، آموزش، توسعه و یادگیری سازمانی همبستگی معنی­داری با عملکرد بیمارستان­ها نداشتند.   نتیجه­گیری: با توجه به یافته­ها، بیمارستان­های دارای جو سازمانی مطلوب، عملکرد موفق­تری در پیاده­سازی نظام حاکمیت بالینی داشتند. بنابراین مدیرانی که به دنبال پیاده­سازی موفق حاکمیت بالینی هستند باید به مسأله جو سازمانی توجه کنند.